The Offer to Leave
Microsoft is offering about 60,000 employees, roughly a quarter of its workforce, money to leave the company voluntarily. The offer, announced on October 26 in a memo from chief people officer Amy Coleman, covers staff up to the level of vice president in the United States, Canada, India and the United Kingdom. In the U.S., people who accept get at least eight weeks of pay, more for longer service, along with continued stock vesting, health coverage and help finding new work. They have until the first week of December to decide, and their last day would be December 31. Coleman called the program “new for us” and wrote, “We’ll learn from it.”
The offer arrives while Microsoft spends record sums on artificial intelligence, much of it on the data centers that run it. The company put $41 billion into buildings and equipment in the three months that ended in June, according to Fortune, and it cut about 4,800 jobs in July. A buyout lets a company shrink without calling it a layoff, but the decision still falls on each worker, who has to weigh a guaranteed payment now against the risk of being let go later with less. Microsoft has not said how many people it expects to leave. Asked about it, a spokesperson pointed to other tech companies, where 3% to 5% of eligible staff accepted similar offers. At that rate, between 1,800 and 3,000 people would be gone by December 31.
La oferta para irse
Microsoft ofrece dinero a unos 60.000 empleados, cerca de una cuarta parte de su plantilla, para que dejen la empresa de forma voluntaria. La oferta, anunciada el 26 de octubre en un memorando de la directora de personas, Amy Coleman, alcanza a trabajadores de hasta el nivel de vicepresidente en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. En Estados Unidos, quienes acepten recibirán al menos ocho semanas de sueldo, más según su antigüedad, además de conservar la consolidación de sus acciones, el seguro médico y ayuda para buscar otro empleo. Tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir, y su último día sería el 31 de diciembre. Coleman calificó el programa como algo «nuevo para nosotros» y escribió: «Aprenderemos de ello».
La oferta llega mientras Microsoft gasta cifras récord en inteligencia artificial, en buena parte en los centros de datos que la hacen funcionar. La empresa invirtió 41.000 millones de dólares en edificios y equipos en los tres meses que terminaron en junio, según Fortune, y en julio recortó unos 4.800 puestos. Una salida voluntaria permite a una empresa reducir personal sin llamarlo despido, pero la decisión sigue recayendo en cada trabajador, que debe comparar un pago seguro hoy con el riesgo de ser despedido más adelante con menos. Microsoft no ha dicho cuántas personas espera que se vayan. Al preguntarle, un portavoz mencionó a otras tecnológicas, donde entre el 3% y el 5% del personal elegible aceptó ofertas parecidas. A ese ritmo, entre 1.800 y 3.000 personas se habrían ido el 31 de diciembre.
