The Hiring Filter
Workday, whose software uses artificial intelligence to sort job applications for employers, asked a federal judge in San Francisco on Tuesday, November 10, to break up a group of more than 15,000 job seekers who say its tools rejected them because of their age. The case was brought in 2023 by Derek Mobley, a Black man over 40 who says he was turned down for more than 100 jobs at companies that used Workday to screen applicants. In May 2025, U.S. District Judge Rita Lin allowed applicants aged 40 and older to pursue the age claim together, and by October more than 15,000 had joined. Workday denies that its technology discriminates.
The company’s main argument is that it does not hire anyone. In its filings, Workday says its customers set their own requirements, use its software in different ways and make their own decisions, so the applicants cannot show that its tools treated them all alike. If the judge agrees, each person would have to sue separately, a far harder and costlier path for someone who never learned why software passed them over. Workday also opposes a request to certify wider groups covering race, sex, age and disability, which Judge Lin is scheduled to hear in March. For people sending out applications, the ruling will help decide whether the maker of a screening tool can answer for its results, or only the employer that used it.
El filtro de contratación
Workday, cuyo software usa inteligencia artificial para clasificar solicitudes de empleo para otras empresas, pidió el martes 10 de noviembre a un juez federal de San Francisco que disuelva un grupo de más de 15.000 personas que buscaban trabajo y que aseguran que sus herramientas las rechazaron por su edad. El caso lo presentó en 2023 Derek Mobley, un hombre negro de más de 40 años que dice haber sido descartado para más de 100 empleos en compañías que usaban Workday para filtrar candidatos. En mayo de 2025, la jueza federal Rita Lin permitió que los solicitantes de 40 años o más llevaran juntos la demanda por edad, y para octubre ya se habían sumado más de 15.000. Workday niega que su tecnología discrimine.
El argumento principal de la empresa es que ella no contrata a nadie. En sus escritos, Workday sostiene que sus clientes fijan sus propios requisitos, usan su software de distintas maneras y toman sus propias decisiones, de modo que los solicitantes no pueden demostrar que sus herramientas los trataran a todos por igual. Si la jueza le da la razón, cada persona tendría que demandar por separado, un camino mucho más difícil y costoso para alguien que nunca supo por qué un programa lo dejó fuera. Workday también se opone a que se certifiquen grupos más amplios por raza, sexo, edad y discapacidad, una cuestión que la jueza Lin tiene previsto examinar en marzo. Para quienes hoy envían solicitudes, el fallo ayudará a decidir si el fabricante de una herramienta de selección puede responder por sus resultados o solo la empresa que la usó.
