The Slowed Hire
Uber is slowing hiring as it increases investment in artificial intelligence, Business Insider reported on May 6. On the company's first-quarter earnings call, CEO Dara Khosrowshahi said autonomous agents now produce roughly 10 percent of Uber's code changes, with human employees still checking the work before it enters a repository. He also said legal, marketing, and engineering teams are adopting AI tools internally, creating what he called employees with superpowers.
Uber is funding that push by controlling headcount growth. CFO Balaji Krishnamurthy said the company underestimated the impact of AI tools when it planned its late-2025 budget, and the CTO said Uber had already spent its 2026 Claude Code budget. The company is asking existing teams to produce more with agents before adding people at the same pace. That makes the tool part of ordinary staffing decisions. A manager asking for another hire now competes with software expected to raise output from the employees already inside the team.
La contratación frenada
Uber está frenando contrataciones mientras aumenta su inversión en inteligencia artificial, informó Business Insider el 6 de mayo. En la llamada de resultados del primer trimestre, el director ejecutivo Dara Khosrowshahi dijo que los agentes autónomos ya producen cerca del 10% de los cambios de código de Uber, con empleados humanos revisando el trabajo antes de que entre al repositorio. También dijo que equipos legales, de marketing e ingeniería están adoptando herramientas de IA internamente, creando lo que llamó empleados con superpoderes.
Uber está financiando ese impulso mediante el control del crecimiento de plantilla. El director financiero Balaji Krishnamurthy dijo que la empresa subestimó el impacto de las herramientas de IA cuando preparó su presupuesto de finales de 2025, y el director de tecnología afirmó que Uber ya había consumido su presupuesto de Claude Code para 2026. La compañía pide a los equipos actuales producir más con agentes antes de sumar personas al mismo ritmo. Eso integra la herramienta en decisiones ordinarias de personal. Un gerente que pide otra contratación compite ahora con un software del que se espera más producción de quienes ya están dentro del equipo.
